Un grupo que representa a 150 de las empresas de tecnología más prometedoras y de más rápido crecimiento de Canadá quiere que el gobierno federal pruebe un nuevo flujo de visas que permita a los trabajadores tecnológicos altamente calificados ingresar al país sin una oferta de trabajo.
La visa propuesta el jueves por el Consejo de Innovadores Canadienses apuntaría a profesiones en demanda como desarrolladores de software y científicos de datos, permitiría a los destinatarios trabajar, cambiar de trabajo o de empleador y ayudarlos a extender su estadía y obtener la residencia permanente sin necesidad de cambiar a otra categoría de visa.
La idea es una de las 13 que el consejo incluyó en un nuevo informe destinado a abordar la escasez crítica de talento tecnológico calificado en el país y ayudar a las nuevas empresas a competir contra los gigantes y multinacionales de Silicon Valley.
“Hay más de 200.000 puestos en el espacio tecnológico que no se están cubriendo en Canadá”, dijo Benjamin Bergen, presidente del consejo.
“Al comienzo de COVID, las fronteras básicamente colapsaron y el problema que estábamos viendo en términos de falta de trabajadores calificados en el país solo se vio exacerbado por el hecho de que las empresas extranjeras ahora pueden ingresar a Canadá y contratar personas para trabajar de forma remota, aumentando la presiones sobre el mercado laboral en general”.
El martes, el propietario de Facebook, Meta, anunció que contrataría a 2,500 canadienses durante los próximos cinco años, muchos de los cuales trabajarían de forma remota.
A ellos se unen Microsoft, DoorDash, Amazon, Google, Wayfair, Twitter, Pinterest, Reddit y Netflix, que revelaron los planes de contratación canadienses durante la pandemia, lo que provocó que las nuevas empresas locales se preocuparan por cómo competirán con los grandes nombres de estas empresas y sueldos.
El consejo ve cambios en los programas de visas que crearían caminos hacia la residencia permanente y reflejarían mejor las necesidades emergentes como clave para ayudar a las empresas canadienses a lidiar con el mercado laboral.
“Dada la rapidez con que cambia la innovación tecnológica, buscar un vendedor que tenga experiencia en productos X, Y o Z, que solo resida en una jurisdicción específica, a menudo no se aplica a algunos de esos programas, por lo que realmente estamos presionando para una expansión”, dijo Bergen.
Los cambios de inmigración podrían ir acompañados de una "estrategia de nómada digital", que el consejo prevé que incluya claridad sobre los impuestos y la duración de la estadía para los canadienses que trabajan de forma remota e internacional y los extranjeros que se ubican en Canadá durante parte del año.
El consejo también recomendó que el país tenga como objetivo la retención de talentos con un período de gracia de pago de préstamos estudiantiles de 12 meses para los nuevos graduados que trabajan para empresas canadienses y beneficios de reembolso de préstamos con ventajas fiscales para los empleadores que hacen contribuciones a la deuda estudiantil pendiente de sus empleados.
Finalmente, el consejo quiere que se priorice la generación de talento. Pidió al gobierno que considerara la posibilidad de financiar a las empresas canadienses que desarrollan programas e incentivos para mejorar las habilidades o el reciclaje para alentar a las instituciones postsecundarias a ofrecer más oportunidades de aprendizaje experimental, como colocaciones cooperativas más largas.
